Cómo se calcula la prima de antigüedad
El artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo marca 12 días de salario por cada año de servicio, incluida la parte proporcional del último año.
El salario que se usa tiene un tope: el doble del salario mínimo. En 2026 son $630.08 diarios en casi todo el país y $881.74 en la frontera norte. Si ganas más, se usa el tope.
Ejemplo
Ganas $500 diarios y te despiden después de 10 años: 12 × 10 × $500 = $60,000.
Si ganaras $1,000 diarios, se usaría el tope de $630.08: 12 × 10 × $630.08 = $75,609.60.
Cuándo te corresponde
- Si te despiden, con o sin causa justificada: siempre.
- Si renuncias: solo si tienes 15 años o más de servicio.
- Si falleces o quedas incapacitado: siempre; en caso de muerte la reciben tus beneficiarios.
Está exenta de ISR hasta 90 UMA por cada año de servicio.
Preguntas frecuentes
¿Me pagan prima de antigüedad si renuncio antes de 15 años?
No. Por renuncia voluntaria solo se paga a partir de 15 años de servicio.
¿La prima de antigüedad se paga con salario integrado?
No. Se usa el salario diario con un tope de dos salarios mínimos de tu zona.
¿Cuentan los meses del último año?
Sí. Se paga la parte proporcional del último año trabajado.