Cuánto te deben pagar
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo dice que si trabajas un día de descanso obligatorio, el patrón te paga, además de tu salario normal, un salario doble. En total recibes el triple de tu salario de ese día.
Ejemplo
Ganas $400 diarios y trabajas el 16 de septiembre. Además de tus $400 normales, te deben $800 extra: $1,200 por ese día.
Días festivos que no son de descanso obligatorio
Fechas como el Jueves y Viernes Santo, el 12 de diciembre o el 2 de noviembre no son de descanso obligatorio por ley. Tu empresa puede darlos libres, pero si los trabajas no te deben pago triple, salvo que tu contrato diga otra cosa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me pagan si trabajo un día festivo?
Salario triple: tu salario normal más un pago doble adicional.
¿Qué pasa si el festivo cae en mi día de descanso?
Si no lo trabajas, no hay pago extra. Si lo trabajas, te corresponde el pago doble adicional por ser día festivo.
¿El 12 de diciembre es día de descanso obligatorio?
No. Es una celebración religiosa, pero no está en la lista del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.