Cómo se reparte la PTU
La empresa reparte el 10% de su utilidad fiscal. Ese monto se divide en dos mitades:
- 50% según los días trabajados: se reparte en partes iguales por cada día que trabajó cada persona en el año.
- 50% según el salario: se reparte en proporción a lo que ganó cada quien (sin contar horas extra ni bonos).
El tope de la PTU
Desde la reforma de 2021, tu PTU no puede ser mayor que la cantidad más alta entre estas dos: 3 meses de tu salario o el promedio de lo que recibiste en los últimos 3 años.
Ejemplo
La empresa reparte $500,000 entre 10 trabajadores que trabajaron todo el año. Tú ganaste $150,000 de un total de $1,500,000. Te tocan $25,000 por días y $25,000 por salario: $50,000. Como 3 meses de tu salario son $37,500, recibes $37,500.
Cuándo se paga y quién no la recibe
- Las empresas (personas morales) pagan a más tardar el 30 de mayo; los patrones personas físicas, el 29 de junio.
- Te corresponde aunque ya no estés en la empresa. Si eras trabajador eventual, necesitas haber trabajado al menos 60 días en el año.
- No reciben PTU los directores, administradores y gerentes generales. Las empresas en su primer año tampoco reparten.
- Está exenta de ISR hasta 15 UMA ($1,759.65).
Preguntas frecuentes
¿Me toca PTU si ya no trabajo en la empresa?
Sí, si trabajaste en la empresa durante el año del reparto (los eventuales, al menos 60 días). Tienes un año para reclamarla.
¿Dónde consigo los datos para calcular mi PTU?
La empresa debe entregar a los trabajadores copia de su declaración anual y formar una comisión mixta que elabora el proyecto de reparto con los días y salarios de todos.
¿Qué pasa si la empresa no reparte utilidades?
Puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o ante la inspección del trabajo.